面试问多少工资怎么回答?hr问你工资多少怎么巧妙回答

在生活中,第一次去面试的人多少都有点紧张,担心自己发挥不好。那么,面试问多少工资怎么回答?面对HR的问题,只有回答对了,才不会犯错,被录用的机会也就更大,下面,就快和小编一起了解相关知识吧!

本文目录

1、面试问多少工资怎么回答?

2、hr问你工资多少怎么巧妙回答

3、提升面试通过率的方法

面试问多少工资怎么回答?

根据个人经验,当HR问你对薪资待遇有什么要求时,说明面试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满意,开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话。一般简历都会写明薪资要求,HR不会看不见。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位。

这个职位能给多少钱是早就定好了的,所以你不妨婉转的反问回去:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后,如果符合你的期许,可根据她说的范围表明自己的薪资程度,最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多,应该就不用谈了。

hr问你工资多少怎么巧妙回答

第一种是:“我对薪资没有具体的要求,只希望能在贵公司学习到更多东西!”

第二种是:“我没有什么具体的要求,我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”

第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资,我想贵公司给我的工资可以有一些浮动,但是不能变化太大!”

提升面试通过率的方法

1、对即将面试的岗位准备好、了解好

面试前的准备工作,是一个非常有针对性的系统工作,大部分人之所以面试失败,是因为自己准备工作不充分,面对自己面试的公司和岗位的基本信息了解不充分,尤其是对面试公司的所在行业都不了解,如果你在面试时,都不知道这家公司在行业中的地位怎么样?或者该公司正在面临着什么样的问题?相信多数朋友对这些都不是很了解;知己知彼才能百战不殆,同样面也是这个道理,只有在面试之前对这家公司做个充分的了解,面对面试官的各种拷问,自己都能回答上来,这样在面试官心中觉得你才能胜任这个岗位的工作,通过做准备和了解,可以大大提升自己的面试成功率。

2、个人综合能力的展示

在面试中个人的综合能力,往往会起着决定性的作用,相信任何人都不会否认这一点,当然也包括上面的了解,如果自己的综合能力比较差,就算自己对该公司的信息了解有多详细,回答不了面试官给出的问题,那也不会给你通过的;面试官在考验一个人的综合能力时,一般都会给一些开放性问题,或者针对综合素养的考察,有不少的人都是失败在这一点上!小编建议大家,还是平时多学习些技能,多了解一些比较好。

3、个人临场发挥的能力

面试官在让大家临场发挥时,一般都会给你划定一个范围;因此在面试之前无论准备的多么充分,那也是对临场发挥没有多大用处的,这个时候就需要大家参考应聘的岗位,以及各种属性尽量的回答面试官;这个环节主要是考察你对突发事件的应对能力,因此大家在面试之前,尤其是那些应届生们,就需要进行各种演练,可以和自己的同学练习,不但可以缓解压力,也对自己的发散思维锻炼有很大的帮助,这样对面试成功也是有帮助的。

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